Ledarskapsutbildning Synonymer Betyder Uttal

Hur används ordet ledarskapsutbildning

1. En ledarskapsutbildning är utbildning inom ledarskap som har som syfte att utbilda ledare såsom chefer, personal- och projektansvariga inom en organisation för att höja deras kompetens och förmåga att engagera och motivera sin personalstyrka, men även att utveckla verksamheten och organisationen. Traditionellt har ledarskapsutbildning erbjudits som en underkategori till ekonomiområdet på högskolor och universitet. Ledarskapsutbildning är idag även synonymt med en form av tjänst som tillhandahålls företrädelsevis av den privata marknaden i olika format, längd, omfattning och inriktning. I takt med att arbetsmarknaden förändrats med allt mer komplexa uppgifter, högre omsättning och hårdare konkurrens kring vissa kompetenser har det blivit allt viktigare för organisationer att behålla kompetent personal, och där har chefen visat sig ha en stor påverkan på människors benägenhet att byta arbete.
2. Även det svenska försvaret har ledarskapsutbildning som en viktig del i officersutbildningar.
3. Ledarskap handlar om förmågan att få med sig människor i en bestämd riktning och är inte låst till en specifik yrkesroll. Ledarskap, som det definieras i ledarskapsutbildningar, kan utövas både privat och i yrkeslivet och syftar till att arbeta med frågorna hur och varför. Coachning, konflikthantering, kommunikation och grupputveckling är delar av det som idag normalt ingår i ledarskapsutbildningar.
4. Chefskap rör de mer strukturella delarna av ledarskapet, vilket i ledarskapsutbildningar definieras som hårda faktorer och behandlar frågor kring vad. Det kan exempelvis handla om att sätta och följa upp mål, leda och fördela arbetet eller att ha ansvaret för arbetsmiljöarbetet. Svensk arbetsrättslig lagstiftning och praxis ställer en hel del krav på den som formellt har titeln chef.
5. Inom ledarskapsutbildningar riktade till exempelvis projektledare får ofta generella styr- och planeringsverktyg större utrymme. För mer renodlade chefs- eller ledarroller handlar planeringsdelen oftare om att hantera den egna tiden, vilket av många chefer upplevs som en av de största utmaningarna.
6. Ju högre upp i organisationens hierarki en person befinner sig, desto större krav ställs på att inte bara motivera och engagera personalen utan att också utveckla verksamheten och stärka organisationens syfte och existensberättigande. Därför innehåller en del ledarskapsutbildningar riktade till den målgruppen andra discipliner som ekonomi, strategi och marknadsföring.
7. Med högre chefsroller kommer också krav på att ansvara för hur verksamheten organiseras och antalet chefsled. Idag är det få ledarskapsutbildningar som tar upp detta område och en vanligare lösning är ofta att högre chefer engagerar managementkonsulter för större omorganisationer. De organisationsförändringar eller omstruktureringar som sker löpande på grund av ökad eller minskad arbetsbelastning, skiftande behov av kompetenser i organisationen eller liknande är däremot något som i vissa fall berörs i längre ledarskapsutbildningar, då främst på universitetsnivå, då man ofta studerar klassisk teori kring organisationsutveckling.
8. Förändringsledning syftar till att få med sig en så stor del av organisationen som möjligt vid olika verksamhets- och organisationsförändringar. Det kan handla om att förankra beslut och skapa acceptans men också om mer praktiska förändringar som att implementera nya arbetssätt, nya IT-system, byte av lokal till aktivitetsstyrda arbetsplatser eller annat där det krävs nya beteenden i organisationen. Ledarskapsutbildningar kan rikta sig till personer med yrkesrollen förändringsledare, som inte nödvändigtvis har personalansvar. Förändringsledning och förståelse för hur människor fungerar finns med i en del ledarskapsutbildningar, då mer inriktat till personer med chef som yrkesroll. (källa)